深入实施重大人才工程。将《关于国家人才发展规划重大人才工程为西藏提供重点支持的意见》作为促进人才发展的有力抓手,大力推进中央支持西藏的12项人才重点工程落实。帮助西藏大学、拉萨市蓝翔技能培训学校分别获批国家级专业技术人员继续教育基地和国家高技能人才培训基地建设项目,结束了无一个人才专门培训基地的历史。积极实施重点专项人才项目,先后接收31名“博士服务团”成员到西藏挂职工作,选派40名“西部之光”访问学者赴内地学习研修,选派120名少数民族专业技术人才到内地进行特殊培养。

西藏大力实施人才兴藏战略,积极探索完善靠得住、用得上、留得下的人才队伍建设机制,为推动跨越式发展和长治久安提供有力人才支撑。

创新人才体制机制。创新人才选拔使用机制,注重从跨越式发展的实践中选人用人,从反分裂斗争一线选人用人,从基层选人用人。创新人才激励机制,制定出台学术技术带头人选拔培养和管理办法、优秀科技工作者评选表彰办法、宣传思想文化系统“五个一批”人才推荐选拔工作实施办法等系列人才激励政策。创新人才工作保障机制,加大资金投入,设立专项资金实施重点人才项目。创新人才培训机制,大力加强各级各类人才队伍思想政治建设和业务技能培训。

坚持人才是第一资源。坚持站在战略和全局的高度抓好人才工作,牢固树立人才是第一资源、人才要优先发展等新理念,营造良好的人才发展氛围。研究制定贯彻落实《关于进一步加强党管人才工作的意见》的实施意见,以管宏观、管政策、管协调、管服务为原则,管好人才队伍建设的全局,抓好人才队伍建设的大事。

合理配置人才资源。通过开展干部驻村驻寺,选派第一书记到村(居)任职,集中实施转业军人扎根乡镇计划,定向培养、招录大中专毕业生等多种形式,充实基层和艰苦地区人才力量。拓展引才渠道,制定大学生志愿服务西部计划西藏专项意见,进一步扩大规模、提高质量;依托对口支援渠道,积极引进和用好援藏专业技术人才。畅通人才流动渠道,通过公开选拔、竞争上岗、挂职锻炼、交流轮岗等方式,有计划地引导各级各类人才合理有序流动。

努力稳定和用好人才。加强乡镇基础设施和乡村组织活动场所建设,为乡镇机关事业单位干部职工发放生活补助,提高村干部、村医和村级动物防疫员等农牧区基层人才待遇。制定出台关于加强卫生人才队伍建设、教师队伍建设的意见,提高卫生和教师人才队伍的待遇,稳定卫生系统、教师系统人才队伍。建立干部职工年度体检制度。充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用,选拔了一批有突出贡献的优秀中青年专家、学术带头人和国务院特殊津贴专家。坚持以用为本的人才工作方针,着力提高人才效能,切实用好用活人才,推动各类人才更好地发挥作用。